根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电[1991]2号）精神，为落实国家机关职工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障南水北调办公室职工的身心健康，提高工作效率，结合我办实际情况，制定本办法。

    一、从今年起，各部门在确保完成工作任务的前提下，可安排职工的年休假。

    二、安排职工休假要根据各司的业务情况，统盘考虑，休假时间要注意均衡安排，避免因休假时间和人员过于集中而影响本部门的各项工作正常运转。

    三、年休假的假期

    （一）工龄满10年以上的，每年可休假两周；

    （二）工龄满5年不满10年的，每年可休假10天；

    （三）工龄不满5年的，每年可休假一周。

    四、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：

    （一）全年事假累计超过一个月的；

    （二）病假累计超过3个月的；

    （三）在试用期内未转正定级的；

    （四）受到党内处分或行政惩戒的。

    五、符合休假条件的职工在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

    六、职工休假须经所在部门领导批准。当年休假天数也可根据实际情况分两次安排。当年假当年销，不能转至下一年。

    七、企事业单位职工的休假，可根据其实际情况，参照上述精神自行确定，但休假天数最多不得超过两周。

(综人外[2004]37号 2004年8月4日)